为什么进入体制后这么累？

在体制内工作久了，除开少数春风得意的人之外，很多人会觉得又累又迷茫。

回想当年考上公务员，有的人是心怀理想抱负，希望做一番事业；有的人是幻想着传说中的“一张报纸一杯茶”的悠闲生活.....可是工作后却发现,现实实在骨感，既没有指点江山，也没有轻松闲适，只有日复一日的枯燥工作，难免会有疲惫感和倦怠感，造成这个结果的原因，不外乎以下三点：

01 动力不足

很多人经历千军万马挤独木桥进入公务员队伍，对自己的定位必然是一个精英和佼佼者，但是体制内恰恰是一个很难凸显精英感的地方。

从收入上来说，体制内的收入除了熬年限就只跟级别挂钩，而且即便提拔升级，收入能上涨的幅度也很有限，在工作几年、十几年后，看到体制外的同学、朋友很多人收入水平已经远远超过自己，内心难免很不平衡。而且体制内的工资水平除开地区差异外，同一城市中相同层级的收入几乎没有差别，这就意外着“忙碌的黄牛”和“偷懒的猴子”收入都一样，想努力加薪都不知从何努力起，自然缺乏动力。再从前途上来看，虽然个人努力、个人能力对提拔晋升肯定有一定积极作用，但是体制内提拔一直被笑称为“玄学”，影响因素太多，辛苦付出无法顺利变现，时间久了自然缺乏动力。

02 目标不明

有别于企业对员工考核的业绩考核指标，机关事业单位虽然也有绩效考核，但是指标很难量化，在单位来说是以加班、文山会海体现工作量；具体到个人来说就是很难有一套具体指标来反应你的工作成绩，只能靠领导的评价和同事的口碑，测评投票主要靠比拼“人缘”，这就导致了两个结果——讨好领导和同事间搞“小团体”，最后考核的不是工作能力和工作业绩，反而成了比拼人际关系。

03 分工不均

虽然机关里不同岗位确实写明了工作职责，但是分工从来都无法做到清晰明了，再加上有的领导喜欢搞抓壮丁式的派任务，最后导致的结果就是人与人之间、处室（科室）之间、单位之间时常会因为一项工作到底由谁来推进而扯皮。

久而久之，老实的、能干的人事情越来越多，能力差或者想偷懒的反而心安理得、顺理成章的只承担很少的工作，还会理直气壮地说我干不好，形成了一种“我弱我有理、我差我不干”的局面。长此以往，领导反而把能者多劳视为正常，反而多劳多错挨批也多，不劳者为了提拔评优偶尔积极工作一下，反被认为最近进步很大表现不错。拿着一样的工资，到了评优或者提拔重用时，工作任务少的人反而可能比实干的更得实惠，自然会挫伤干事者的积极性。

值得欣喜的是，自十八大以来，干部考评的机制也在不断优化和进步，能干、实干的越来越能得到发挥自己才能的舞台，偷懒、不能干的逐渐没有了“混”的土壤，相信真正的干事者会得到更好的回报和更大的舞台！

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