理性讨论，中芯国际能否赶超台积电，为华为全面供货？

这个话题应该是中芯国际刚实现14nm制程的时候提出来的，算下来到现在也有一段时间了，我算是晚了一点吧，要知道，中芯国际现在已经走在攻坚7nm的路上了。

至于这个话题下的回答，我大概扫了一圈，真正的从业者的回答很少，大部分都是来自股民，小粉红，自媒体，还有一些有个人理解的看客的回答。

这就说明这是个社会大众茶余饭后的闲聊话题，任何人都能参与，所以我也来掺和一下。

至于我的专业性的话，我长期和半导体物理打交道，毕业后也在半导体制造业工作了一段时间，不过我之前在半导体制造的其他分支，并不是芯片代工，我并没有选择接受中芯国际的offer，至于为什么，当然是它在上海又累又穷啊（笑哭）

所以，我勉强算是半个内行人吧。

接下来，我就当闲聊，说一些我个人的理解和观点。

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首先，我要先澄清一下华为在中芯国际提升制程上的贡献所在。

很多人，特别是小粉红，会给我国半导体产业脑补各种爱国大戏，然而实际上，半导体行业本质上并没有多少爱国情怀在里面，更多的属于商业游戏和功利性的目的。

对于国家来说，对半导体行业的扶持，主要有两个目的，第一个是出于民生的考虑，通过国产替代的方式，可以把商品价格大幅压低，这有利于让消费电子产品变得更加亲民，不会被其他国家垄断定价，造成价格波动，不然动辄上万块的手机电脑电视，肯定是一笔非常巨大的消费支出。

第二个则是出于产业升级的考虑，我国需要提升产品附加值，降低对高科技产品的进口，缓解乃至逆转我国贸易上的不利局面。

而在半导体的军用领域，我国的一众研究所们，比如微电子所，电子科技集团等，一直都在为半导体的纯国产化而努力，现如今，我国的半导体纯国产化制程，始终是由这些研究所推动的，换句话说，在国家安全方面，我国的半导体行业并不需要太大的担心，军用产品对制程的需求也没那么高，更多的是对可靠性的需求。

这种扶持的结果，大家也都看到了，只追求能用的话，智能手机一两千就能买得到，三四千的电视多的是，电脑哪怕是游戏本，五六千也能达到入门水平了，这其中就有咱们国家在屏幕，芯片等行业民用领域扶持的功劳，而现在，我国的手机，电脑等也占据不小的市场份额，并且一定程度上走出了国门，走向了世界。

而对于中芯国际和华为来说，中芯国际提升制程，华为寻找代工厂商，目的都是为了量产产品，扩大利润，至少它们自身，并没有考虑到什么爱国的事情。

不过，有一点局外的因素，却会无形之中让这两家公司，多多少少在为了爱国而努力。

这个场外因素就是--政府关系！！！

为了能够给政府留下好印象，便于与政府后续的合作，同时争取更多的政府扶持和补贴，各家公司都会尽可能的表现出一些做法，以此获得政府的好感。

比如说，中芯国际对外宣传始终是一种努力研发的形象，这便于吸引政府的更多投资。

再比如，华为给社会大众始终是一种爱国企业的形象，无论是鸿蒙的捐赠，还是数字城市的参与，华为都表现出了一种爱国者和政府之友的形象。

那么自然，在政府关系上，中芯国际和华为，为了能够获得政府的好感和青睐，它们无形之中就会达成一些合作事宜。

这其中，最自然的做法，当然就是华为把其中一部分产品，交给中芯国际来代工。

对于华为来说，华为支持了国产芯片代工企业，体现了华为的责任心和爱国情怀，给自己打了广告，而从技术上来说，这部分产品的制程一般在14nm甚至28nm的技术范围，这处在中芯国际代工胜任的范围内，自身不会因为更换代工厂商而受到很大的影响。

而对于中芯国际来说，给华为做好代工可以宣告自己在国产替代上的努力与进步，告诉国家，把钱砸给我是有回报的，而且华为作为大客户，即使它们只拨出一小部分产品交给中芯国际代工，对于中芯国际来说也是很大一笔营收。

所以最后就会形成，华为愿意把一部分产品交给中芯国际代工，中芯国际欣然接受订单并努力完成这种情况，而这种情况是典型的双赢局面。

所以说，在中芯国际的制程提升上，华为并没有那么好心，作为两个独立的企业，华为才不会管中芯国际的制程技术进展，华为只关心自己的产品能不能正常做出来。

但是由于政府的存在，华为和中芯国际无形之中都会选择向政府展示自己，这使得华为将一部分产品交给了中芯国际代工，并取得了两者双赢的局面。

所以最终，华为在中芯国际的制程提升上，还是扮演了正面角色的，至少，华为给中芯国际代工的产品，会作为中芯国际的营收，让中芯国际更有资本投入到研发上，而中芯国际也可以借此实践，展示一下自身制程技术的成果。

而如果中芯国际有朝一日，真的能达到台积电的高度，那很自然，中芯国际就是华为最理想的合作企业，因为它能代工生产华为需要的东西，就这么简单。

到时候，只要中芯国际有产能，华为就会尽可能的去占据，甚至会尝试把所有产品都交给中芯国际来代工，哪怕那个时候，中芯国际可能凭借行业地位，要价可能会更贵，但是那个时候，它代工质量也更好啊。

在解释完这个旁支问题后，我开始分析本文的真正核心话题，我们来聊聊，中芯国际的技术究竟怎么样，另外，中芯国际在发展中主要有哪些阻碍。

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其实，如果让我来评价中芯国际现在的技术水平的话，我只能说还算对得起国家的投入吧。

而我对中芯国际的未来，整体上持悲观的态度。

因为中芯国际，在制程和良率提升上，犯了我国各行各业的企业的老毛病。

实际上，从40nm制程开始，中芯国际就呈现出了急功近利的思想。

一些关注半导体的人应该知道，中芯国际曾经和台积电有过纠纷，而纠纷过后，中芯国际成为了失利一方，除了赔款以外，中芯国际的研发积极性也极度受挫。

而后，随着台积电的逐渐发展壮大和市场份额占据，台积电可以凭借超大的市场份额来攫取利润，并把利润的一部分再投入到研发当中，这导致了台积电与中芯国际，在净利润和研发投入的绝对量上存在的巨大差距。

这一点其实很好理解，台积电净利润可能有三四百亿，拿出百分之十投入先进制程研发，也有三四十亿的投入，而中芯国际净利润可能只有五十个亿，即使拿出百分之二十投入研发，绝对量也只有十个亿的投入，和台积电的绝对量呈现三四倍的差距。

这就意味着，随着半导体制造业的发展，占据大量市场份额的厂商，将会通过利润反哺，在制程研发上也占据着极大优势，并由此将领先优势扩大。

这一点在半导体制造中的芯片代工，面板行业，存储器生产等方面都普遍适用，也是我国作为追赶者面临的极大阻碍，我国只能采取政府注资扶持的方式，弥补由于市场份额差距所造成的资金差距。

所以到了40nm节点附近，中芯国际可能已经认识到了自身同先进厂商差距逐渐拉大的情况，自己的制程提升速度，已经远远没办法追上第一集团，再这样下去，中芯国际将会被淘汰出半导体制造的主流领域。

所以，为了保住市场份额，实现生存，中芯国际必然会采取一种举动：

放弃纯粹的自主研发，逐渐加大技术中非自主研发的比例，通过借助先进企业的技术，加快自己制程研发的进程，以维持自身在技术上与先进企业的差距，不让差距进一步拉大。

同时，压缩制程研发的时间周期，降低自身对制程完成度的要求，快速完成更高级别制程的实现，减少在某一制程研发上的过量资金消耗。

于是，在这样的氛围下，中芯国际在40nm和28nm节点的进展速度明显加快。

而在中芯国际主攻这些制程时，一众先进企业在14nm，12nm，10nm，7nm等节点处开始频繁遇到挫折，研发速度明显减慢，部分企业干脆放弃了先进制程研发，这又给中芯国际缩小制程差距争夺了时间，当然了，这种差距缩小是字面意义上的，往后的路肯定是难走的。

不过，这种做法却带来了两个明显坏处：

第一，中芯国际看似加快了技术研发的进度，但是却失去了初衷，现在，中芯国际的先进制程包含了大量其他公司的技术。

本来，芯片代工受设备技术壁垒的影响就大，要购买昂贵的半导体设备，现在，中芯国际在制程工艺上，可能都借鉴了过多国外的技术。

这意味着，中芯国际已经偏离了国家的初衷，已经失去了实现国产替代的能力。

这种情况在国家扶持面板和光伏行业的时候就已经出现了，而且国家也认识到了这一点，所以后来在长江存储的建设中，国家着重强调了国产替代的优先级，这使得长江存储在工艺技术的国产替代上得到了保障，然而即便如此，设备上的技术壁垒仍然不可逾越。

而且，这种借鉴其他公司技术的方式，早在国家重金投入芯片制造之前就已经出现，局势已经无法逆转。

这最终导致了华为被制裁时，中芯国际因为在设备和工艺中采用了大量国外技术，因而同样被束手束脚的结果。

我国芯片制程的纯国产化技术，大概还停留在40nm—70nm的阶段，也就是说，完全依靠我国的自主创新技术搭建的国产化芯片代工产线，大概停留在这个水平，这距离目前主流民用产品的制程还是相差甚远的。

第二就是国产芯片的良率和功耗问题，以及后续制程节点的研发能力问题。

就好比抄作业的人，不懂得作业的解题思路，没办法思考第二种方法或者简化步骤一样，中芯国际借用了别人在设备和工艺上的技术，自然就没办法活学活用，而为了不被第一梯队落下，中芯国际在研发中肯定会采取压缩时程的做法，这会让新制程在工艺参数调控和良率提升上投入的时间不够。

结果就是，即使在同样的制程节点，中芯国际在产品良率上也会出现偏低的情况，影响产品稳定性，而且，对于完全相同的产品，中芯国际代工后的芯片功耗，往往也要比第一梯队代工出的芯片功耗要更高。

抄作业带来的另外一个显著的影响，就是中芯国际对购买得到的设备不够了解，对设备的使用可能只停留在说明书上，没有充分开发设备的潜力。

这种情况的后果就是，即便使用相同的半导体设备，中芯国际的研发能力还是不如那些第一梯队的企业，比如，同样都用中芯国际能买到的机器，台积电三星这些公司也能自主研发搞出14nm乃至7nm来，然而中芯国际用这些设备，仅仅自主研发却连搞出28nm都十分勉强。

这会影响中芯国际后续制程节点的研发，要知道，先进制程的研发不只是高端设备的事情，设备会不会用，能用到什么程度，对于芯片代工厂往往是决定性的，这一点上，现在的中芯国际显然是做的不够好的。

所以说，中芯国际看起来在制程上呈现了快速的进步，然而无形之中，中芯国际已经由自主研发，变成了一种半抄半研发的模式，由于很多细节的技术实际上是存在迭代的，之前不重视或者走了捷径，后面研发更高节点时，早晚得面临这些必须解决的困难。

结果，在这种半研发半山寨的模式中，中芯国际在很多细节上不甚了解，这大大削弱了中芯国际后续的研发能力，让中芯国际在制程提升上出现越来越乏力的情况。

最终，这个问题在14nm节点处爆发。

一方面，中芯国际对设备的潜力开发不够，研发14nm技术，中芯国际可能就已经需要用上第一梯队公司研发7nm时的设备了，而更高端的设备，往往受国外制裁的影响，不会第一时间卖给中芯国际。

另一方面，中芯国际在很多细节的技术上都采用了买办和借鉴的方式，对技术细节的原因不甚了解，这让中芯国际会在研发中遇到很多难以解决的问题。

所以说，没有大佬的帮助，中芯国际已经几乎没有能力，独自实现到14nm制程的研发。

等等，那找大佬来不就行了吗？

于是，中芯国际在14nm研发时，巧妙的选择了一种捷径：

直接雇佣在其他公司研发过14nm制程的核心人物，围绕其组建团队，让这些核心人物们，遵照曾经研发14nm的路径，再走一遍就行了。

既然缺大佬的帮助，那我就挖大佬过来。

至于这个人是谁，大家都知道，我就不多说了。

凭借这种做法，中芯国际实现14nm的速度异常迅速。

但是，真的没有代价吗？

实际上，这种做法和国内的一些海外学者们很像，一些大佬和小牛们，从海外名校读过博士，做过海外博后，他们会选择拿着大笔科研经费，直接复现国外科研时的实验环境，使用曾经熟悉的实验方法和设备，灌水一大票高影响因子的文章。

中芯国际在14nm的研发中，大致就是这个模式，大佬们凭借记忆，让研发团队成员们尝试复现曾经研发14nm时的场景，借此可以少走很多弯路。

但是后果也很明显：

一方面，复现曾经的技术路线，必然会使用过多重复的技术，曾经研发14nm，那叫自主研发，建立技术壁垒，现在把相同的路径复现一遍，那就和山寨有点类似了。

结果，在这个路径中，中芯国际的14nm制程节点，对其他企业的技术更加依赖了，中芯国际需要这些现有的技术，来复现曾经大佬们研发过的制程节点，当然，这些技术，很多是大佬们在曾经研发14nm时实现的，但是那是在别的公司研发的，技术自然也属于其他公司所有。即使中芯国际会采取规避技术壁垒的措施，但是这种技术依赖仍然显而易见。

另一方面，我之前就待过这类负责预研的攻关团队，在这类团队中，如果目标只是复现技术路径的话，绝大多数人都会是工具人的角色，大家只需要按照大佬的要求，尝试复现场景即可。

结果，复现技术的过程，并没有让团队积累足够的研发经验，所以在后续研发更先进的制程时，研发团队因为没有足够的经验，必然导致后续研发举步维艰，以至于无法摆脱对外部技术的依赖性。

所以说，在使用捷径完成14nm研发时，往往会导致自身对外部技术的依赖性更加严重，自身系统性的研发能力也没有形成，这会迫使中芯国际在后续研发当中，仍然需要依赖这种捷径，否则中芯国际就没有研发更高制程的能力了。

所以，按照我的预测，中芯国际未来的7nm制程，非国产自主创新的部分会更多，而且大概率和14nm类似，同样采用了与别家公司类似的技术路线，这意味着7nm制程的研发速度，同样会比大家预计的要快，而代价自然也是更大比例外部技术的应用，自主创新技术的部分会变得更少。

然后，贸易战到来时，因为中芯国际使用了大量的外部技术专利，又依赖欧美等国家供应商的设备，中芯国际同样会成为被制裁而且俯首帖耳的那一个。

让一众小粉红和社会大众失望的场面，又一次出现了，而且出现的极其合理，中芯国际自己都没办法反驳，因为这种发展路径下，中芯国际能抵挡贸易战制裁，那才是有鬼呢！！！

实际上，中芯国际自己心知肚明，记得华为被制裁时，很多自媒体都炒作中芯国际的救世主身份，随后，中芯国际就发布声明，告知自己的工艺技术和设备采用了大量国外技术专利，无法给华为代工。

从这个角度说，中芯国际清楚自己的实际情况，它并不是很多人传说中的救世主，它只是个商业化的大型fab厂而已。

我国对技术的长期不重视，导致我国在产业升级中，买办思维作祟，为了快速缩小差距，采用了一些看起来省力的捷径，比如，直接购买和使用别国的技术和产线，不在此基础上尝试自主创新，而是大肆扩张新产线，压榨从业人员，实现资本增殖。

然后，既得利益者分走大量蛋糕，研发不受重视，技术停滞，等到新的技术更新时，再想办法从国外引进更新的技术和产线，周而复始。

中芯国际严格来说并没有完全遵循这条路径，而是有自己努力的结晶，然而商业不等人，为了维持乃至缩小差距，中芯国际只能也逐渐向这条依赖别人技术的路径靠拢，最后和我国其他公司一样，走向了类似的结局。

企业懂得这条捷径的便利性，政府实际上也清楚企业必然会这么做，也预料到了这种结果的出现，既然国产替代难以达到，那就退而求其次，确保民用领域相应商品的自给自足，也算钱没有打水漂吧。

而从这个意义上来说，我国目前的半导体行业已经实现了，我国的手机和电脑屏幕现在可以使用国产面板，国产存储器未来也将逐渐进入市场，中芯国际14nm的节点也足以支持除旗舰手机等少数商品以外的绝大部分产品应用，如果后续中芯国际能实现7nm制程的量产稳定性，我国芯片在民用领域自给自足的目的，可以说基本达到。

而在未来，随着制程逼近量子效应的极限，各家公司都会在2nm-5nm的位置停滞不前，而这意味着5nm制程将会在很长时间内，都会被第一梯队的公司以最高机密的方式封存，中芯国际将难以通过路径复现的模式，实现更高制程的研发，而中芯国际在现有的情况下，已经失去了自主研发更高制程的能力。

所以我个人预测，中芯国际到7nm左右的制程后，尽管会有5nm的试探性研发，不过基本到此为止，中芯国际未来会逐渐把发展重心转向7nm和14nm制程的良率和功耗优化上，为着占据市场份额而努力，这也印证了我前面所说的民用领域自给自足的实现。

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聊完了大概的宏观情况，我们把视角转向微观，聊聊中芯国际内部影响研发的要素。

一、从业者工作体验与大量流失

其实在撰写这篇文章的同时，我同时正在另一个话题下，撰写有关劳动异化的文章，因为我注意到了一个目前很明显的趋势：

我国各行各业的从业者，越来越排斥到国内的企业工作，对泛体制内，外企，自由职业乃至个体户的倾向变得越来越大。

而且，即使很多公司的收入其实很高，但是从业者的大量流失仍然无法逆转。

当然，中芯国际是那个收入较低的那个，不过，即使是制造业，收入很高的公司同样存在，同为半导体行业fab的长存和长鑫，都可以给出很高的薪资待遇，而且在福利房，食堂，生活设施，宿舍等方面都是中上乘，如果愿意在这里工作的话，完全可以过上别人眼中很好的生活，这也趋使很多人希望加入它们。

然而，这些公司内部却呈现了围城的景象，即使这些公司收入越来越高，但是与此相反，离职率却不断攀升，而且绝大部分人离职后都是骂骂咧咧的状态，看起来工作体验并不好。

更奇怪的是，这种现象也开始蔓延到互联网等风口行业，在高收入的情况下，员工离职率却开始居高不下。

这种现象和大众的印象相差甚远，按理说，这些地方给了很多钱，而且工作环境和工作氛围也在尽可能布置的更好，为什么员工离职率反而居高不下了呢？

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在资本世界中，我们都知道，劳动者受资本家雇佣，并获得资本家给予的报酬。

这里，我要聊的重点在于——资本社会下分工协作与生产力提高的影响。

随着人类社会的发展，为了实现更精密更精巧更有质量的产品生产或服务提供，单个人已经逐渐无法胜任全部的生产流程，甚至商品的生产超出了人力所能及。

这种情况下，分工协作与机器化，自动化乃至智能化就必然成为大趋势。

这里的机器，指的是广义上的机器，包括机器设备，各种软件，数字化系统等。

在分工协作中，每位劳动者只需要胜任产品生产或者服务提供的某一项流程即可，这种螺丝钉化，既降低了对劳动者的工作要求，又使得更复杂的产品和服务得以被提供，并让商品的产量和品质稳定性得到了极大提高。

而在机器化，自动化，智能化的过程中，劳动者被从繁重的体力劳动中解脱出来，成为了机器的看护者，软件的使用者，现在，即使是普工，他们也只需要守在机器旁边，保证机器们正常运转即可，而工程师们则可以在绝大部分时间内，坐在格子间的工位上，处理数据，汇报工作。

在资本家们看来，劳动者的工作负担降低了，工作内容简单了，自己的产品产出也增加了，产品质量也提高了，这是个双赢的局面，不是吗？

抱歉，情况并不是这样。

首先，在进一步降低劳动者工作门槛的同时，劳动者的可替代性也会增加。

劳动者自身会明显感受到，自己的日常工作内容，换成一个受过正常教育的人就能干，劳动者的不稳定性和安全感受到严重威胁，并诞生劳动者无法减退的焦虑。

其次，各个流程的交流衔接也将变得更加困难，内耗也会增加。

这会增加劳动者在开会，汇报工作等工作之外的负担，让劳动者的内耗变得非常严重。

更为重要的是，流程的细化，机器的使用，让劳动者逐渐无法认知工作的目的性，让劳动者失去对工作意义的体验！！！

我们都知道盲人摸象的故事，而这种分工细化和机器化自动化发展的趋势，就是劳动者逐渐变成盲人的过程。

流程细化后，劳动者的工作内容太过于细节，无法认识到整个工作的目的性，对于劳动者来说，自己认知内的日常工作内容，大致可以用看仪器，处理数据，写代码，开会等进行描述。

这些工作内容，如果单独拎出来，是没有什么意义所在的，劳动者需要能够深刻体会整个工作的目标，比如，我们在制作某款产品，我们在实现某种功能，我们在提供某种服务，并且，这些工作的目标，要能让劳动者感受到正面积极的一面才行，比如，劳动者希望，自己的工作是在提高社会的科技实力，是在实现自己的理想等等。

只有这样，劳动者才能将这些目标和积极面，带入到自己的思想和精神当中，让劳动者为这些枯燥的工作内容附上独特的生命意义，并驱使劳动者为这些看似虚幻实则支撑自己的意义而持续努力，所有人都会觉得日复一日的写代码枯燥乏味，难以坚持，但是如果他知道，他在制作一个3A大作，那他会精神抖擞，就是这个道理。

然而，细化的分工，以及资本逐利的本性，让劳动者过于微观，无法认识到工作包含的生命意义所在，在劳动者眼里，自己只是在撰写某段代码，看守某个机器，处理某些数据，为资本家赚钱而服务，并在流水线化的运作中，千篇一律且日复一日的做这些枯燥的事情。

与此同时，机器化，自动化与智能化的发展，让劳动者成为了服务于机器和软件的个体，被资本家视为服务于生产资料的生产资料。

这时，为了促进生产活动，劳动者会有被物化的倾向，资本家希望劳动者是二十四小时不休息，每分每秒都高效运作的，没有感情的机器，这样，这些有血有肉的机器们，就可以二十四小时看守资本家的机器设备，使用资本家提供的软件，为资本家创造最大的产出了。

资本家们为这些有血有肉的机器们提供了看上去最好的条件，四通八达的班车，方便的食堂和宿舍，用隔板划好的格子间工位，新进的电脑和键盘，很多公司甚至还有福利房，低息贷款，免费的零食等等。

就像经常给零件涂润滑油一样，资本家觉得，他们已经仁至义尽，这些有血有肉的机器们，该给他们好好的干活了吧。

资本家们唯独没有发现，自己无形之中将劳动者物化，视为机器人而存在，有血有肉的机器，那也是机器嘛。

然而自然世界中，劳动者不是没有感情的机器，每个劳动者都是独一无二的生命体，他们想要健康，想要幸福，想要体验人生，想要繁衍生息，想要睡懒觉，想要和朋友一起玩游戏，这是人作为生命体必然存在的需求，超出社会形态的大框架本身。

结果，在长时间千篇一律，日复一日的流水线式工作中，劳动者从自己枯燥的工作内容中，体会不到任何生命的意义所在，工作沦为了纯粹的养家糊口，劳动者双眼无神，每天机械性的起床洗漱，通勤上班，经历长时间的工作后，通勤下班回家，在这种周而复始的机器人运作中，劳动者自身造成了严重的身体和精神的双重损耗。

这种工作中生命意义的丧失，是私有制社会下，随着生产力的提升，分工的精细化，机器化，自动化，智能化不断发展的过程中，必然出现的情况，没有办法逆转或者规避这个趋势，劳动者在这个过程中，必然逐渐沦为没有感情的机器，沦为机器软件们的服务者。

于是，劳动者在需要谋生的情况下，只能退而求其次，选择将工作与生活尽可能的割裂开来，在工作中，劳动者选择做一个没有感情的机器，消耗身体健康，压抑精神需求；下班后，劳动者恢复自己作为生命体的角色，体验生命的幸福与意义，并在非工作时间，修复自己在工作中身体和精神的双重损伤。

那么自然，对于现代的打工人来说，随着时间的流逝，生产力的进步，劳动者会越来越在意两个因素。

一个是工作时间，另一个则是工作与生活的界限清晰度。

工作时间过长，劳动者必然会有过大的损耗，并被压缩恢复身心健康，追求幸福感和生命意义的非工作时间，给劳动者造成不可逆转的伤害，拿命换钱就是这个道理。

而工作与生活的界限保持清晰，劳动者才能确保自己每天作为生命体的时间底线，不会因为界限的模糊化导致一种机器人和生命体叠加的状态。

而在对这两点越来越在意的同时，对于物质回报的重视程度也在逐渐降低，毕竟对于生命体来说，只要能够吃饱穿暖，其他多余的物质回报并不是必须的，它们要为生命体的幸福感和追求生命意义而让路。

这种对幸福感和生命意义逐渐重视的趋势，如果配合上工作中高投入低回报的内卷，封闭见不到太阳的上下班作息，狭小的格子间工位，压抑的工作氛围，偏僻的工作地点，工程师的低社会地位，以及各种高不可攀的固定资产的话，这个趋势会被迅速加速，并最终在某一个时间节点，八小时工作，生活幸福感的优先级，将会超过工作报酬的优先级。

这个时候，如果劳动者面前有两个选择，一个是钱多事多的工作，一个是钱少事少的工作，绝大部分劳动者都会选择钱少事少的那一个。

所以说，随着我国社会的发展，劳动者会越来越抵制加班文化的工作，倾向于八小时工作制的岗位，即使这些岗位在物质回报上要比加班文化的工作少很多。

然而，对于工作时间与工作生活界限的追求，让资本家们认为自己损失巨大，他们觉得，一个每天只干八小时工作，下班后休闲娱乐睡觉休息看课外书的劳动者，不是个好机器。

资本家们质问劳动者，你们有格子间的工位，有高配置的电脑和键盘，有方便的食堂和班车，为什么你们还不满足？

抱歉，这些是给没有感情的机器们提供的，只要在公司一秒钟，这种机器的角色就一秒钟不能改变。

然后，劳动者转身就走，多当几个小时有血有肉有感情的人，现在比多拿一部分工资，更加重要。

于是大家就看到了，从高工作强度的制造业，土木等开始，出现了劳动者大批量流失的情况，然后，这种趋势从这些低保障低待遇高强度的行业领域，向互联网等高强度高待遇的行业过渡，并在疫情，内卷，高房价等因素的影响下急剧加速，造成我国各行各业大范围的从业者流失现象。

而这些流失的从业者，他们在哪里呢？

他们大概率在考公考编，应聘欧美外企，探索理财，自由职业乃至个体户的路上，虽然这些去向同样有着各种问题，但是和国内的企业相比，这些去向，能在基本满足物质回报的情况下，给劳动者更多作为生命体的自由时间，让劳动者追寻自己想要的幸福感和生命的意义。

而在工作时间中，这些工作单位对劳动的异化也相对较小，劳动者不会被当作纯粹没有感情的机器来看待，这又会更进一步的缓解劳动者在工作中的损耗。

劳动者思前想后，发现这样做性价比更高，然后就义无反顾地冲了。

而这就是目前国内体制热和外企热产生的原因。

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如果看了我上面的分析，大家就不会奇怪，不管是中芯国际这种高强度低收入的，还是长江存储这类高强度高收入的，甚至是华为字节这种高强度超高收入的企业，现在都在出现大范围的从业者流失现象。

这种从业者大量流失的趋势，必然会让企业的各个团队变得极不稳定，影响技术研发与产品量产。

而对于中芯国际来说，这种趋势早就已经出现了，在一线城市，名校硕士的招聘门槛，996+的工作强度，封闭的工作环境，压抑的工作氛围，一万多的工资，不走才怪，至少我是没有接受中芯国际的offer。

在现在这个劳动者多给钱都不想加班的年代，一个不想多给钱还想996+的企业，试图通过画大饼的方式，留住一众高材生做大国宫酱，这不现实，更不科学。

二、企业管理与内耗问题

说实话，国内现在的各个公司，在管理上都很落后，内耗很大。

无论你是制造业工程师，还是互联网程序员，产品经理，大家应该都在为每天好几个小时的开会汇报工作而头疼，还有各种和其他部门需求对接和推诿扯皮的事情，以及日报周报的撰写等，从业者每天十几个小时的工作，结果发现正经八百的工作时间连四个小时都没有。

而在管理架构上，国内的管理路线和技术路线中，管理路线占据绝对优势，技术研发人员在公司中，上至高层，下到基层员工，话语权都很低，技术部门在日常工作中，因为各种行政部门的要求而导致的烦心事也很多。

对于这一点，中芯国际也不例外，甚至和其他企业相比要更严重。

具体而言，中芯国际同时兼具了台企和国企的通病，一方面和台企一样，过分重视对员工的掌控欲，通过频繁的汇报工作，日报周报，禁止用手机等方式，了解和控制员工的一举一动；另一方面又保留了国企的官僚主义作风，干多干少一个样，甚至干多不如干少的情况变得非常严重。

在这种工作环境下，员工付出没有回报的情况是很常见的，偏技术的部门，在日常工作中主要与基层的执行工作打交道，与高层的联系不够密切，因而在升职加薪上，远远不如那些工作轻松，但是和高层有联系的部门。

同样的，由于行政制霸的现象严重，这会导致所有技术路线的人，都会在职场中处于绝对劣势，为了能够实现职场的持续生存，获得升职加薪的倾向，人们只能被迫从技术路线逐渐转向管理路线，换取自己职场的延续性，否则，技术部门超高的工作强度，会让从业者三十多岁就百病缠身，丧失职场劳动力，被企业无情淘汰。

然而，一旦进入管理路线，就意味着并入行政路线，逐渐远离技术研发的工作，而这些资深员工的技术经验，对于团队成长和研发工作是非常有帮助的，于是在这个过程中，随着资深技术人员不断的转向管理路线，公司的研发能力变得越来越差。

与基层内耗严重，升职加薪看领导脸色相对应的，则是高层的龙争虎斗。

到目前为止，中芯国际是我见过的所有企业中，高层内斗最为严重的。

这种高层的内斗，则是由行政制霸和派系纷争共同造成的，中芯国际的高层中，内地背景的，台企背景的均有，这两个派系会互相打压，特别是台企背景的管理人员，因为在日常工作中极尽掌控欲望，因而在各家企业中，无论是基层工程师，还是企业决策层，都特别反感台企背景的管理者，国内一众fab厂极差的工作氛围，很大程度上就来自于台企的服从与掌控文化。

和台企文化相比，国企文化也好不到哪里去，当你紧锣密鼓工作到大半夜时，企业会告诉你讲奉献，让你凌晨下班后不经休息就继续打卡工作，公司还会把这类事情包装成先进案例；而当你想要寻求升职加薪时，企业又会告诉你太过于偷懒，没有到达晋升的时机。在论功行赏时，基层员工被领导拿走所有的功劳，而在实际工作中，基层员工却反而要承担超高的工作强度和责任。

最后，在甩锅这种事情上，台企文化和国企文化都非常可恶，由于高层派系斗争的影响，产品路线和时程规划摇摆不定，经常出差错就是自然的事情，而这些问题的出现，最后都会被各级管理层层甩锅，最后往往是由某个基层员工，甚至是某个应届生，在无法自我申辩的情况下，成为替罪羊，被迫离职，而在很多时候，背锅的员工，根本不知道发生了什么事情，管理者们只是需要个替罪羊背锅而已，至于背锅的是谁，那不是它们关心的事情。

这种现象，是我在了解了很多家公司后得到的结论，我之前的企业也是家台企文化和国企文化并存的企业，台企的主管们，要求我们每天开会汇报工作，晚上撰写日报，每周撰写周报，告诉主管我们学会了什么，工作进展怎么样，自己有哪些不足之处，还要及时告知每天上班下班的时间，周末工作处理情况等，稍微不顺心就会被主管劈头盖脸一顿骂，在我的前公司中，台企主管掌控的部门，绝大多数一年离职率都在90%左右，我之前的研发部门，到今年9月份为止，部门所有人全部离职，这就是台企文化被深恶痛绝的地方。

而在国企文化影响下，我们部门作为高强度的研发部门，在绩效考核评定上，直接被打为了最差，人力资源，财务，采购，市场计划等各个部门，在工作强度远不如我们的情况下，却在升职加薪上比我们快上好几倍。

此外，在高层的内斗当中，还形成了行政人员对技术人员的极尽压制，中芯国际的高层话语权基本由行政人员把控，直到14nm研发踢到铁板，中芯国际在完全不具备14nm研发能力的情况下，为了能够获得相应制程技术，高层被迫出让了部分蛋糕，让给了从外部挖来的技术高层。

然后，14nm技术实现，还没等到良率和功耗调整完成，中芯国际就迫不及待地想要收回蛋糕，逼迫技术高层离开，颇有一种狡兔死走狗烹的嘴脸。

然后，为了能够在制程上再进一步，中芯国际又采取了类似做法，聘用技术掌门人，研发技术，等到技术完成后，再一脚踢开。

我为什么对这套做法这么熟悉呢？因为这是国内fab厂标配的操作啊，每次被坑的，都是那些复现技术路线，技术实现后被无情踹走的技术专家们，而获利的，大多都是财务，采购，市场计划，法务，人力资源等偏行政支持的部门出身，深谙人际关系处理的行政高层们。

就这样，国内一众fab厂，研发技术人员辛辛苦苦的努力，都是在为高层的既得利益者们做嫁衣，而当自己年龄偏大，被高强度的工作伤了身体，难以胜任工作强度时，国内的一众fab厂，转身就逼你自离，然后招一个比你年轻，比你能肝的韭菜，重复你职场中的一生。

结果，半导体制造业的基层从业者们，每天早出晚归，结果在收入上连在大城市生活自给自足都很勉强，而半导体制造业的高层们，则依靠血汗工人和工程师们996的供奉，获得了连互联网大厂的高管都难以企及的收入，制造业，成为了我国贫富差距最大的行业之一，成为了比互联网行业中年危机还要严重的行业，也成为了国内工作氛围最差的行业！！！

这种模式下，我国的制造业，能实现产业升级，国产替代，那才是见了鬼呢！！！

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到此为止，我的回答和分析就告一段落了。

最后，说几点总结，作为文章的结尾吧。

1.中芯国际没那么高尚，它只是家普通的fab厂而已，如果你把爱国主义安排在中芯国际上，它大概率是让你失望的那个。

2.华为和中芯国际完全是两家商业公司，以利益作为导向，不过在政府的存在下，双方为了讨好与政府的关系，阴差阳错的形成了合作，让华为把一小部分产品交给中芯国际代工，这对于华为和中芯国际来说，是双赢的局面。

3.中芯国际40nm以内的制程，非国产化的情况非常严重，无论是设备还是工艺都包含了大量国外技术专利，这使得接受贸易制裁时，尽管作为芯片代工厂，然而却会毫无还手之力，而这种做法，也让中芯国际在后续的制程研发中日渐乏力，为了支持后续14nm乃至7nm的研发，中芯国际被迫雇佣其他公司曾经研发过相应制程的核心技术人员，通过复现的方式实现制程能力提升，这又会更进一步的造成自身研发能力下降，以及对国外核心技术的依赖性，买办思维由此显现。

4.到目前为止，中芯国际已经无法实现国产替代的愿望，不过对于中芯国际来说，如果能确保14nm的良率功耗优化，以及7nm的顺利量产，中芯国际就在民用领域自给自足的目标上，实现了国家的需要，从这个角度说，中芯国际并非一无是处，至少投在它身上的钱不算是打水漂。

5.中芯国际作为制造业，其人员流失已经达到了令人瞠目结舌的地步，这种现象在国内各行各业都非常严重，并由此体现了国内社会大众的深刻思想觉醒。

6.作为一家科技公司，中芯国际存在着内斗传统和行政制霸的通病，作为核心生力军的技术研发人员，大多会出现狡兔死走狗烹的下场，而台企文化和国企文化在缺点上的结合，使得中芯国际在工作氛围上乌烟瘴气，内耗非常严重。

7.对于我来说，我绝对不会轻易推荐任何人去fab厂，当你失去生命的意义时，赚再多的钱也都失去了作用。但是，即使有着诸多吐槽，中芯国际仍然是国内半导体芯片代工领域为数不多仍在坚持自主研发的企业，无论是从业者还是社会大众，大家还是希望它能够越来越好，纵使内卷加剧，没有人不会热爱自己脚下生活的土地。

个人观点，仅供参考。