你在职场里面听到的最隐晦的「话中话」是什么？你当时听懂对方的暗示了吗？

没有听懂，也庆幸当时没听懂。

以前在第三任领导手下工作时，参加了一个省公司机关台席的竞聘。

其实，这种竞聘之前参加过两次，不过当时因为年龄小资历浅，工作经验不丰富，都失败了。不过我觉得这没什么，因为我将失败的原因总结为自身能力有限，是必然结果。但是我对未来充满希望，因为我认为，当我达到合格线，就会得到那个机会，况且我还如此年轻。

在我工作第三年时，省公司又组织了竞聘，我觉得这次应该是个好时机。竞聘前上级单位就有很多领导和同事因为工作能力突出而了解过我，有了一定的知名度。

竞聘笔试（行测、申论）成绩也是排名前三，面试那天状态很好，回答还受到了面试官的认可（省公司中层外加分管人力的副总）。成绩公布前，省公司负责竞聘一位同事跟我透露，你这次稳了，总成绩排二，春节假期过后，名单公示。当时听完虽然嘴上谦虚，但心里非常高兴。

放假前几天，在跟第三任领导汇报工作时，他问我一句：想走吗？

我呢，跟他的关系只维持在工作之中，所以这个问题没办法回答。如果是关系好的领导，我肯定跟他表明心迹。但是我跟他的关系很微妙，怕跟他实话实说后，误解我要逃离他而记恨我，假如竞聘失败，怕以后工作难做。

所以，我只能说，看成绩，听公司安排。

但是，过了个年，一切都变了，人员公示名单中根本没我。

后来省公司同事还有第二任领导多方渠道帮我打听到，审查时，原单位表示对我坚决不放，才导致这次竞聘的失败。

当时非常生气，但我并不知道这件事是我这位第三任领导主导的。

后来，有一次吃饭，他喝多了，跟我说：我呢，承认你很有能力，但是我也明白告诉你，就你这性格晋升根本无望。

我也知道你小子有野心，省公司竞聘你一次不落，但是结果有用么？你走了吗？没人往上拉你一把，光凭实力有用么？实话告诉你，每次竞聘你排名都很靠前，但是你不低头求人谁接受你？

前后一联想，事情就通了，我才明白当初他问我“想走么？”的真正含义。

他想要我低头求他，给他送礼。

其实，我并不是不懂规矩，在竞聘报名之前就知会他了，很诚恳的说自己想去试试，如果不成功，还尽心竭力的为他工作。他也鼓励我，好好发挥，别给分公司，别给他丢脸，争取成功。说实话，当时我还挺感谢他的鼓励。

后来，我也自责过自己没有趁着过年的时机对他表示表示，但是后来当我清醒时我就意识到，即便我给他送礼，他也不会放我走，因为我一旦走了，没人给他兜底，那所有人都将知道他的真实工作情况。而且，竞聘是省公司领导班子决定举办的，他一个没职级的人根本无法影响到竞聘工作组的选人用人决定。

但是，他却能阻挡我的前途，因为省公司做人员调查时，肯定要询问下级单位一把手意见，而一把手肯定要问我的直属领导，也就是他，他若坚持说此人能力强，不能放，放走了没人能替代他的工作，那一把手为了自家工作不受影响，自然添油加醋的顺着他的意思很省公司说此人我们不放，况且一把手还是他的“爹”。所以，在单位强烈要求下，我被留下了。

而我，被他那一句“想走吗”真的折磨了很久，也内耗了很久。

我差点就向他低头，放弃向上奔的希望，和他同流合污，把我的前途交到他手上（寄希望于他可以跟领导多推荐推荐我）。

月初，省公司收到举报信，是关于我前单位的，举报对象就是他，说他和外包公司串通套薪酬。

省公司纪检，立即成立专项调查组，锲进我前单位，提取了工资，外包合同，报帐明细等一堆材料，经过半个月的核查，现在事情也差不多明朗了。

因为省公司纪检书记已经找原单位一把手谈话，让他提前退居二线。（办公室红头文件都拟好了）

而我这位第三任领导，也就是举报对象，大概会接受到很严重的处罚。

所以我庆幸当初没有对他低头，也庆幸我的坚持和努力，要不然我现在仍然会在他手下工作，也许还会被他牵连…