为什么现在大部分公司不遵守劳动法？

因为违法成本很低，但如果完全守法的成本相当巨大，甚至可以让一众中小企业破产倒闭。

我做人力资源工作十几年，处理过无数劳资纠纷，民企、外企、国企，都做过，理智的回答你的问题：

1、企业遵守劳动法的程度，取决于它的生存处境，而不是单纯的法律意识和老板道德水平；

2、对于劳动者来说，劳动维权成本是很大的，主要是精力成本，一个“拖字诀”就能让大多数人打退堂鼓；

3、马克思的“剩余价值理论”在中国完全适用，人口红利=充足的廉价劳动力；

4、不排除有“吃人不吐骨头”的暴利企业存在，但是对于大多数企业来说，“人口红利”的同时，企业何尝不是“剩余价值”的对象？土地、基建、水、电、气、工商、税务、银行利息、社保、XX附加费、安监、环保、消防、地铁建设基金、人防费....这是账面上的，除此之外，还有多少账面之外、经常接待各部衙门堂官，还要定期送上“挚敬”（这曾经是本人逢年过节期间的固定工作）...因为他们才是真正的爷，有的甚至可以直接决定企业的生死命运；

5、如此重压之下，利润从哪来？——只要是个正常思维的企业主，都会低成本的铤而走险！那违反什么法律的成本最低？风险最小？答案已经很明确了！——劳动法。

6、古话说“民不举官不究”，劳动者自己不追究，当然不会管；追究就一定能维护吗？不一定，要看具体情况，我前面说了，维权成本是很大的。我见识过最极端的维权方式，是当年我在上海工作的隔壁那家工厂，工人带着全家老少衣衫褴褛的拉横幅，在公司门口静坐绝食好几天，但老板视而不见。说实话这是我最见不得的场景，很庆幸我没遇到过，不知道这家公司的HR经受着怎么样煎熬；

7、古话还说“拿人家手短，吃人家嘴软”，这种中国式“人情世故”的文化环境，让很多善良的人民没有维权意识，为资本方提供了很大的侵犯空间。

比如你在某个普通城市的某个行业TOP级别的企业上班，你知道你被侵犯了，但是你很依赖这份工作，告还是不告？能不能赢？得罪了它，你还往哪跳槽？

简言之：侵犯劳动者权益这种事无处不在，无孔不入，追究得过来吗？

8、而且，据我的经验，绝大多数的劳动者是不具备维权能力的，甚至他的生活处境不足以支持他去维权，因为耗不起，维权是需要“智囊”做支撑的，还要很大的精力消耗。就像上面我说的拉横幅的案例，因为他们不懂法，甚至连证据搜集都不会，证据链条、事实逻辑关系，他们就更不懂了，这就导致得不到外部支持，所以只能采取这种极端的方式；

9、我从来没跟维权者撕破过脸，对本公堂之前先嘘寒问暖，对本公堂之后再送上祝福，这就是比较好的结局。别把事情做绝，这是我的原则；

10、最守规矩的是外企，不是素质多高，而是真没胆量，最不守规矩是根基深厚的土著民企，永远都告不赢；

说实话，HR面对劳资纠纷的时候是很尴尬的，因为自己本身就是劳动者，说不定哪天就会成为下一个被侵犯的对象，却又不得不站在企业角度处理问题，HR队伍里其实有很多狗仗人势的傻X，但聪明的HR都能在棘手的矛盾关系中操持自己的良心和底线；

最后我要告诉普天下的劳动者：

真正能保护你的，不是劳动法，而是你自身的硬实力！