实践中，中小商户即便在先使用了小米，可能也要被迫更名。要构成合理使用，商标法有两个条件：先于商标权人申请前使用，以及使用商标要有一定影响。有一定影响是要举证，比如销量较大、获奖，广告投放。实践中，中小商户即便在先使用了小米，也很难举证出相应的商标使用有影响的证据。 对小米这样的大公司而言，除了法律，企业的美誉度是很重要的，如果舆论对你海量发函不满意，觉得你霸道，消费者就会用脚投票离开你的产品。这…

杭州其实有很多待遇不错的公司， 对这两年就业辅导学员拿到的真实offer进行了汇总，名单如下 杭州优秀公司及薪资汇总 tplink（17-28*16） 聚光科技（13-16*15） 海康威视（13-24*15） 春风动力（13-14*14） 富特科技（19-23*15） 矽力杰（22-23*16-18） 宏杉科技（14*12-15） 老板电器（12-15w） 晶盛（20*14） 长川科技（16-20*14） 光原科技（18*13） 超聚变（16-20*12-17） 715所（21w） 光线云（22*15） 新华三（13-21*14） …

我是做外贸小公司(两个公司)起家的，现在做外贸已经15、16年了。有了自己的工厂，我也帮助很多工厂从零开始做外贸。我希望我的经历对大家有用。 01小型外贸公司需要考虑的事情。开头写: 想做外贸，无论主业还是副业，都没有想象中那么容易。建议你在进入外贸行业之前多做功课，不要一场空浪费时间和金钱。 你要把产品卖到国外，有三个必要条件: 要有进出口(卖没有进出口权的产品，民间说法叫走私)， 你必须有一个美元公司账户(…

没玩过崩三。 原神开服的时候去蹭了波热度，开服玩了一个月。 现在在玩崩铁。 玩了二十多年游戏。 直到崩铁出现，我觉得米哈游真的是光。 国产游戏黑暗中的一道光。 从刀塔传奇开始正式开始玩手游。 陆陆续续各种换皮游戏也玩了上百款了。 甚至当年大学时候还研究过我国的网游手游历史，想着跻身游戏行业。 从阴阳师之后，就再也没有能让人眼前一亮的新游戏了。 当时觉得我国游戏已经完了，由腾讯和网易带头养坏了玩家消费审美，…

因为违法成本很低，但如果完全守法的成本相当巨大，甚至可以让一众中小企业破产倒闭。 我做人力资源工作十几年，处理过无数劳资纠纷，民企、外企、国企，都做过，理智的回答你的问题： 1、企业遵守劳动法的程度，取决于它的生存处境，而不是单纯的法律意识和老板道德水平； 2、对于劳动者来说，劳动维权成本是很大的，主要是精力成本，一个“拖字诀”就能让大多数人打退堂鼓； 3、马克思的“剩余价值理论”在中国完全适用，人口…

题主“还有两天就离职了”表述得不够清楚是劳动合同原定还有两天到期？还是题主内心打算两天后提离职？ “补新一年的劳动合同”也有几种解读：1.这个要签的劳动合同，上面的合同期限是否包含已过的时间？（比如5月合同就到期了，但是8月公司才拿出新合同要求补签，如果是这种到期超过1个月未签的，有的情况可以主张双倍工资） 2.新的合同就是从实际日期开始签的。那么需注意的是，如果签订了，要提前三十日书面通知单位才可单方…

惯例先说结论，无论你怎么做，其实你都不吃亏。具体原因后面说。 再回答你的两个问题： 1、无论这个诉讼你是否胜诉，物业都无权要求你承担律师费。如果你胜诉，诉讼费由对方出；如果败诉，诉讼费你承担。诉讼费50元，相信你出得起也愿意出，相比你想恶心物业，抒发自己被区别对待的恶气，50元根本不算什么。至于你个人，没必要找律师了，这笔钱花了也不能胜诉，不如省下来。自己出庭就行了。 2、物业的律师会很喜欢你这样的业主…

知道为什么会有06年金融风暴吗？知道为什么自那之后，整个世界开始动荡不安吗？ 原因很简单：大约以06~08年为界，之前叫“PC时代”，之后叫“后PC时代”。 后PC时代 - 知乎 (zhihu.com) 在PC时代，家用电脑性能每年翻一番；你03年8月买的一万多的高级电脑，到了04年8月4000就能买到——甚至配置还可以更好一些。 但到了后PC时代，sony逐渐淡出笔记本市场，IBM把ThinkPad部门卖给了联想…… 为什么？ 因为PC生意没那么好做了，销…

一、就业方向 简单盘点一下目前人工智能专业就业的几个方向，给同学做个参考1.机器学习机器学习是一门专门研究计算机怎样模拟或实现人类的学习行为，以学习新的知识或技能，重新组织已有的知识结构使之不断改善自身的性能的学科。目前机器学习岗位主要有以下这些： 机器学习工程师机器学习/人工智能平台开发工程师机器学习/人工智能基础架构开发工程师数据科学家框架设计工程师方案架构师应用开发工程师科研工程师……不同的企业…

波音737作为民航飞机中最常见的一种，一架售价却高达5亿元。那如此高的价格，在它的使用寿命内，民航公司能回本吗？要说谁成功征服了天空，那么美国波音公司肯定是毋庸置疑的首选企业，从二战时期生存下来的波音公司，设计研发了一系列飞机，让人类的蓝天梦实现得更加顺利。波音737就是美国波音公司的一款短途飞机，该系列最初于1964年启动，于1968年正式投入到商业运营当中，迄今为止已经生产出来四代产品，成为使用频率非常高…

哈哈，国内的大厂，恐怕请的都是名校来得新手，acm玩的溜，但是软件工程不行。 我现在这套系统，cpp98 03 11 20 四世同堂，一起通过dll和tcpip进行协作。 牛掰的大佬设计制度，大佬做平台，精英做模块，码农写落地代码。 很多企业里的大佬都是搞模块上来的，不能自己否定自己啊。最终就变成了模块链。 还是没有上升到平台。 cpp到了20 才有了any和co协程高度配合。才可以做平台。 所以说，很快，大公司也会跟进，多编译器版本并…

昨天和爹妈吃饭，刚好聊到一个类似的话题。 说是越南有个土木项目，监理方一肚子的火，因为被罚款了20万，还要背个锅。 什么情况呢？ 和电有关系。 原本应该用铜的，换成了铝，两种材料理论上来说都没问题，但铜的寿命更长，铝的就说不准了。 本来要移交物业了，物业发现了这个原料问题，拒绝交接。 那为什么铜要换成铝呢？ 很明显是为了省钱，开放商作为甲方，有个内部换人的动作，新上来的人看到之前1000万的方案觉得要展示自…

暴跌， 突如其来，猝不及防。 完全预料不到周五会突然暴跌。 在周五之前， 市场是反弹过程中的正常技术性回踩， 但周五突如其来的暴跌， 直接改变了大盘短期趋势， 目前已经演变为短期的下跌趋势。 暴跌的原因， 盘后有各种解读， 这里就不在赘述。 重点讲一讲短期走势和应对策略。 技术结构看， 大盘日线级别已经死叉， 小时和分钟级别也没有任何底部结构， 意味着跌势未尽， 继续向下杀跌的概率大。 如果继续向下跌， 目标就是…

题主没有签劳动合同，单位没有给上社保，离职时也没有给出具离职手续，题主如何能证明自己在这家单位工作过？另外《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”即便单位承认题主在2021年3月份离职，到现在早就过了一年了，仲裁员有可能会认为人员离职前要同单位结算劳动报酬是常识，从而认为该劳动争议的仲裁时效期限已过。

公司这波操作，挺无用的。 只能说劳动者不懂劳动法还可以理解，但公司也不懂劳动法，就很离谱了，这个公司的人事管理像没有HR一样。- - 员工自愿放弃社保是违法的，以后员工要求公司补缴，公司还是得缴，而且还要缴滞纳金。 人社保官方表示：员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！ 按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加 基本养老保险制度 并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工…

爽爆了好吗？ 1w的服务员不好当，3000块的端盘子工作，还不是遍地都是？ 遇到老板作妖，怼回去就是了。 大不了我不做了，大不了我不干了。 此次不留爷，自有留爷处。以上，是网络爽文得到风格。 但现实情况呢？ 是我做着一个月2700的面包学徒，我不敢随便跳槽。 因为我没钱，因为我没技能。是我被调取门店做服务员，一个月3500不敢随便跳槽。 因为我还是没钱，还是没技能。（餐饮行业包住） 是我后面转行做新媒体，试用期3700不…

简单回答：因为小公司为高管岗位招聘的人，在大公司里并不是做高管的。而且小公司的组织环境、人才密度、市场地位和大公司的差距也很大，会影响空降高管的实际工作表现。此外，小公司聘请新高管，往往是要做组织变革或流程变革，但请来的高管未必有这个能力。 首先，小公司找的大公司高管，有可能本来就不是高管。 《领导梯队》这本书把一个组织里面的人员分为了七个层级：个人贡献者（一线劳动者）、一线经理、二线经理（管理经…

按以前的标准，曾出现“没有达到最低等级的伤残，就没办法获得理赔”的情况，为了更加客观公正，新版引入了“ 轻微残疾”概念。也就是说， 意外事故导致的伤残，工伤鉴定/理赔标准可能要发生变化了。 以《人身保险伤残评定标准》依据为日常生活是否能够自理、是否需要专门设施、意识是否消失、身体活动是否受限、是否丧失劳动能力等因素，把伤残分1至10级。 在意外险中，发生伤残，会按不同级别按不同比例理…

不知道公司的调岗、降薪是否合法？ 不知道公司调岗、降薪后仲裁胜率大不大？ 法律白话文运动践行者 专注减少诉讼成本 我是晓勉，一个喜欢帮你省钱的法律博主 废话不多说，上干货今天写一篇我们给企业内训课程的部分内容 让你了解哪种情况下调岗是合法的，哪种情况降薪是合法的，除此之外，大概率就是违法调岗，违法降薪 我们员工记得反向思考 在我们给企业做培训时经常会说 尽量不要辞退员工 要尽量调岗、调薪 在合同延续与合同…

额，这个点给我推海尔的问题，莫不是公司在召唤我？那就简单说两句吧。 从我个人工作体验来说下吧，入职海尔3年有余了，目前还是快乐工作的状态。 不过说实话我来海尔前，因为在这里没有什么认识的师哥师姐，那段时间没少在知乎上看评价，我印象比较深刻的就是说好多同事他素质特别低，然后说动不动就骂人，有什么事的话不会好好跟你说，整天拍桌子。所以到入职那天我都是一个提心吊胆的状态。 但实际来了后，一整个大反转。因为…