你认为中国的医生最缺什么?

和中国所有其它行业一样，缺乏自身组织的工会和行业协会。

从而缺乏组织罢工、谈判等能力，最终，也缺乏了维护劳动者自身权益的能力。

不提医生，就说这两年常见的职场35岁优化现象，就说前几年某些大企业向社会大规模输出人才。

怎么才能避免这些现象？服务于劳动者本身的工会和行业协会是必须的。

现在国人最大的问题就是动不动就说没劳动法保护。

其实，劳动法只是最后的体面。

自己组织起来沟通、谈判、显示出来力量，才是真正有用的东西。

我们健身练肌肉，其他人才会好好的和我们讲道理。我国搞飞机导弹核弹航母，就是为了让其它国家能坐下来和我们讲道理。

有了工会，或者类似的组织，能组织并显示出劳动者的力量，资方才可能坐下来和你谈劳动法，谈待遇。

但由于404的原因，组织起来和资方对抗的意识，在全国范围内，都是缺失的。

农民工被欠薪，只能跑大桥大楼上以死求社会关注。私企里欠薪，就欠了。要你加班，你也只能加班。35岁辞退就辞退了。职场有个潜规则不知道大家是否知道，女性实际退休年龄是45岁，因为47岁以后，按劳动法就不能辞退了。

最经典的是外卖员，在受到舆论广泛关注之前，一直是在非正式签约+无保险状态下工作的。

没人闹事，很和谐。

想象一下，如果外卖小哥们有工会？

现在的医院有没工会？架构上是存在的，但功能上，基本约等于零，考虑到各种皇亲国戚待里面，而这些人又是医院赚到钱养的，还整天装大爷，其实这工会不要也罢。

医生们有没有行业协会呢？当然有。但任免、管理、支出，国家搞定了。但这玩意最重要功能是管理、约束医生，而不是保护医生的权益。

必须承认，中国是全国高组织度，但代价，其实就是每个劳动单元的低组织度和低权益。

这不但是中国医生最缺的东西，实际上，我觉得这是整个中国社会最缺的东西。

经济升级，要转型。这需要消费的提振。

但面对35岁就被退休，随时随地被裁员的未来。谁敢消费呢？