我们办公室有个女的就是，她基本没有几件正常衣服，基本都是低胸衣服，人特别瘦，但是胸很大，个人感觉不像是原装的。但是每次她去见领导或者应酬基本高跟口红低胸，她知道自己的优势在哪里，也知道男人喜欢看什么，懂得人性，所以工资也是最高的。 ps:喂喂喂，你们收藏干什么？真以为我会去偷拍啊。

安然无恙加“前途无量”。 之所以这样说是因为：兵变的直接后果就是，未来，俄军在俄乌战场再次溃败之日，就是京子下课之时。 因为兵变的根本原因就是俄军损失惨重、久攻不下。 所以，骁勇善战的瓦格纳和部分俄军高层（普里戈津进军莫斯科的路上一路畅通无阻，显然一部分俄军高层在暗地里支持），都对于俄国防部的腐败和俄军的无能感到异常愤怒。 所以，他们利用俄国防部说的在7月1日之后收编瓦格纳的契机，鼓动广大瓦格纳战士起…

有很多学员问我：“学习领导力需要读哪些书？” 关于领导力方面的书籍比较多，甚至有些关于领导力的书把所有的管理学方面的内容都叫做领导力，甚至有的书混淆了管理和领导力的概念。 但下面这几本关于领导力的书，是非常值得认知学习和实践的： 1. 《卓越领导力》：库泽斯和波斯纳在《领导力——如何在组织中创造卓越》中给出了领导者要建立的五个领导团队的卓越习惯和需要付诸的十项对应的行动。 2.《全脑领导力》：姚俊杰老师是…

不需要，领导让你“躺”你就听话“躺”着就行了。没必要“瞎积极”！ 工作也好，为人处世也罢，在同事们心中印象一定要做加法的过程，而不是做减法。同时，尽快在单位里树立“靠谱”“让人放心”的形象。 刚到单位，尤其应届生，既没有经历大学生就业难之迷茫，也未经历人才市场投简历之拥挤，人之常情，只会给身边人对比。对比工作未落实的同学，确实感到幸福。 刚开始许多新人就会犯这样一个错误，就是做人做事“过度”。记住…

某个大领导来到基层视察，恰好你在现场。 大家都小心翼翼陪着，结果你犯了个错误，大领导看在眼里，心里顿时不悦，想当众骂你一顿。 可他听说你是个愣头青，万一反喷了回来他的面子往哪搁，要是你说了什么不该说的话，领导怎么办，这么多眼睛看着，处理吧显得没气量，不处理以后谁还会拿领导当回事儿，左右为难不是。 当然实际上你是个怂包，别人骂你也不敢还嘴，可领导不知道啊，拿不准就别冒险，行事谨慎周全的领导想了想，反…

毛泽东的领导，基本上没几个合格的，从1921年到1935年，尤其是1927到1931年，中共频繁地在更换领导，如同走马灯一般： 陈独秀、瞿秋白、向忠发、李立三、瞿秋白（当过两次）、王明、博古。在这中间，曾经一度主持过中共中央工作的还有周恩来、蔡和森和李维汉。 其中陈独秀是右倾投降主义，向忠发直接叛变，瞿秋白是“左”倾盲动主义，李立三是“左”倾冒险主义，王明博古也是左倾冒险主义（王明在抗战中又是右倾投降主义）。 但…

怎么跟异性领导相处？ 职场上的男人，对于女人的觊觎，是从想象开始的。这里有一个小偷逻辑是，他在对你下手之前，那他一定是忍不住偷偷的看你，人越多的时候，他越喜欢偷看你，然后在心里想象了一百遍，并且试探过你的反应，发现问题不大之后，才最终决定动手的。 从来不是临时起意，从来都是蓄谋已久。 所以你一开始就要打消他的念头，明确的设立边界感和防火墙。 边界感是什么，就是你不要去秀你的女性魅力，穿衣，姿态，语气…

1.你下班后去做副业：容忍度80%。比较宽和的领导，不会管你那么多，上班交活儿保质保量就行。 2.你在办公室里、非工作时间做副业：容忍度60%。领导不太愿意看到，毕竟副业会影响你对主业的投入程度和他对你的影响能力。但你在休息时间（比如午休时）做，大部分领导也懒得管，管也缺个大义名分。当然有些事儿逼的领导会找机会敲打你乃至穿小鞋。 3.你在办公室里、工作时间见缝插针做副业：容忍度40%。工作时间领导是要管的，不管…

我讲个真事儿，希望你们当故事听。去年还在河南的时候，我们窜了个局，请另外一家国企吃饭。 我方阵容是2个副处长带着我，对方是1个处长带了3个员。 在这里先澄清一下，国企去机关化后，都取消行政级别了，这里之所以提级别，只是为了方便大家理解，没实际含义。故事的主角，就发生在对方的一个员的身上。我们姑且称呼这个员叫A。 A员大概40岁上下，级别不高，但资历挺高，在国企里待了小20年了。吃饭时坐我旁边。 一般按照喝酒…

看到这个问题，突然想起来了《明朝那些事儿》里面，心狠手辣、背信弃义的陈友谅把对自己有恩，提拔自己的领导徐寿辉给拿捏住了的情形。 那个时候徐寿辉都要哭了，给陈友谅说让陈友谅做老大，只要让他活着就行了，可是狠人陈友谅不鸟他，直接把徐寿辉给嘎了。 这种下属拿捏上司的事情，只能发生在古代，毕竟你只要掌握了军事力量，就可以为所欲为了。 但是现在的职场，又不是古代行军打仗，下属就算有野心，最多只能对领导嗤之以…

领导想让你无偿加班，无论你给出多么漂亮的理由拒绝，都没有直接加班的好。 一个打工人，当然可以选择直接拒绝领导要求的无偿加班，但是，真这样做的话，你要考虑清楚能够承担的后果就行。 直接拒绝领导以后，肯定会给领导留下不好的印象，以后升职加薪大概率别想了。 这不是什么危险耸听，这就是事实。 如果拒绝领导的次数多了，大概率你在这家公司是干不下去的。 任何一家公司的领导，都是喜欢【听话】的下属，不喜欢找借口的…

这是现场听到的一段话，一个大领导给局里的几个领导说的: “有这么个事，一个女同志，是你们基层一个单位的，想往你们局里调，说是已经联系过了。 有个熟人给我提起这个事，我说，人家局里要不要人，你这个人合适不合适，我都不知道，我可以给你问一问。 我想，一个女同志，离了婚，在基层也有困难……就这么个事，你们回去问一问情况。”局长立刻接了话~ “明白了，我回去一定妥善办好。”你看懂他说的什么意思了吗? “有这么个…

看什么副业吧，有的不能让公司任何人知道，有的可以拿大喇叭喊，让所有人知道。 一般来说，涉嫌同业竞争副业是不能让人知道的。比如你是给公司做标书的，私下也接活给外面公司做标书，这种事就不能外传。表面上看接私活可以下班以后接，活也是外面公司自己的业务，与公司无关。但都是做标书，你有可能因为一个标为两家公司做标书，在老板和同事的眼里你有吃里扒外的嫌疑，所以这种事万万不能让人知道。 可能会占用公司资源的副业…

题主啊，你还有这个思想说明你根本不能胜任这个领导职务啊，因为你压根不会“领导”啊。 都是成年人了，大家都是明牌打扑克，那些老油条更是门清： 你拼命工作为了自己提拔，你还想进步，而且存在希望，人家又没希望了，这明显是付出和回报不对等的事，你还想让人家50岁的老同志给你做嫁衣？你自己一没人事、二没财政，你就是过去干活的，你还真把自己当个“角”？得了吧，干不了抓紧打申请辞去职位，就这么简单。 你的领导提拔…

明天和意外，你永远不知道究竟哪一个先来！ 7月23日傍晚，一架由巴西航空公司生产的legacy型、序列号为RA-02795的私人飞机，从莫斯科飞往圣披德堡，在俄罗斯西部的特维尔州坠毁，机上10人全部遇难，包括普里戈任、乌特金在内的几乎所有瓦格纳集团高层全部遇难。 换句话说，这次神秘坠机时间，导致瓦格拉最高层几乎被一锅端了。 新闻一经曝光，立马冲上了热搜，网友们瞬间炸锅了，纷纷开始分析坠机原因，说什么的都有，总结起来有…

1、故意散布不利于你名声的谣言 这是在营造不利于你的舆论氛围，也是在给其他人传递信号，让其他人尽快疏远你。 2、故意在其他同事面前否定和无视你的成绩职场衡量一个员工工作量和工作成绩的标准并不是你实际上做了多少工作，而是领导认为你做了多少工作。领导喜欢的人，天天闲着也是功勋卓著；领导不喜欢的人，忙上天也是打杂人一个。 3、把你手头工作抽走，让你无事可做当打工人自己闲得发慌的时候，自己的心理防线就是开始动…

不会。 我今年46了，2003年进了体制，去年升的副处。职位说高也不高，但是也算是小区域内有那么一点权力的。我没有收过钱、也没有那些所谓的潜规则女下属。当然，在某些事情上肯定也是有利用自己的位置获得更多消息或者渠道，但都在合法合规范围内。 只能说走到今天，所遇到的诱惑真的是很多。甚至有时我都非常惊叹某些年轻女孩对潜规则的熟稔程度。 我想走到今天我仍能问心无愧，原因有三。 其一，我父亲母亲都是爱国爱党的老实…

简单啊，按领导意思办。 我见过有人按领导的意思办，办好了。把题目的事情办的是让领导没话说。 某天，我去局里调阅个资料。调阅的规划尚在编制中，主管科长就说自己做不了主，要去请示下分管领导，也就是副局。 就让我在他办公室坐着，他去请示。 没一会儿功夫，他就拎着两条腿回来了，跟我说，【副局说做不了主，要请示正局，但正局现在在市里开会，没在局里，你着急不？不着急一起坐着喝茶等。】 我俩就开始坐他办公室喝茶唠…

千万别说“没事，不辛苦” 你这样回答 抹掉了自己的辛苦付出 还让领导没法接话 也不要说“领导，您更辛苦” 因为领导辛不辛苦 不是由你来评判的 是由他的上级来评判的 那到底该如何高情商的回应呢？分情况讨论 1、情景：领导让你帮了一个小忙，跟你说辛苦啦含义：那只是一句习惯性的客套话 回复：领导，您先忙，有事您随时叫我 思路：积极态度，表明“你很乐意帮领导做事” 2、情景：当你帮领导办了一件大事时，领导私下单独跟你…

职场小白最容易犯的一个错误就是没事儿想太多。 不仅容易把领导同事一个非常随意，非常随机的行为和语言做过分解读，而且还很容易在一件普通的事情上纠结到底怎么做才是正确的？纠结到进门到底是先迈左脚还是右脚都能想几天。 所以，我见过很多比较“贴心”的公司，会搞一个事无巨细版的员工手册或文档，上面写了所有事情的规则。 即使是一些不需要规则的地方，也都会给出一些可供参考的做法。 这样从极大程度上解放了爱多想的职…