简单回答：因为小公司为高管岗位招聘的人，在大公司里并不是做高管的。而且小公司的组织环境、人才密度、市场地位和大公司的差距也很大，会影响空降高管的实际工作表现。此外，小公司聘请新高管，往往是要做组织变革或流程变革，但请来的高管未必有这个能力。 首先，小公司找的大公司高管，有可能本来就不是高管。 《领导梯队》这本书把一个组织里面的人员分为了七个层级：个人贡献者（一线劳动者）、一线经理、二线经理（管理经…